¿Qué es la Gran Dimisión y cómo me afecta?

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Seguramente habrás oído hablar de ello en las notícias o en redes sociales. Pero, ¿Por qué es tan importante y qué influencia tiene para tu vida laboral?

La Gran Dimisión (del inglés Great Resignation o Big Quit) es un proceso de dimisión en masa de forma voluntaria que principalmente se ha dado en los Estados Unidos, aunque también se ha notado más cerca de nosotros en países como Bélgica, Alemania o Reino Unido.

Pero ya estamos acostumbrados a las crisis económicas (2001, 2008, 2020...). Es normal que cuando hay una crisis el desempleo crezca, ¿No? Efectivamente. Pero lo que ha diferenciado a La Gran Dimisión del resto de pérdidas de puestos de trabajo ha sido que estos trabajadores hayan dejado su trabajo voluntariamente. Una fuerza de trabajo que superó con creces el número de despidos y jubilaciones entre septiembre de 2021 y enero de 2022.

¿Pero cómo se explica?

Hay que tener en cuenta que esta dimisión masiva se ha concentrado en los trabajos más precarios como los dependientes de tiendas, camareros y otros trabajadores de la restauración, personal sanitario (recordemos que allí la sanidad es principalmente privada) y el sector secundario (manufactura, fábricas, talleres, etc.)

Los expertos han dado muchas razones para explicar este fenómeno:

• Debido a la crisis del covid muchas familias han ahorrado y tienen un cojín económico por el cual no se ven obligadas a aceptar trabajos mal pagados.
• En los años 2020-2021 hubo un gran plan de ayudas económicas gubernamentales.
• La crisis ha hecho que muchos trabajadores de la generación baby boom se hayan jubilado o prejubilado.
• La immigración (fuente principal de trabajos precarios en los EEUU) ha caído a mínimos históricos.

Sea como sea, 9 millones de trabajadores americanos han decidido que el salario que cobraban y las condiciones de sus puestos de trabajo no eran suficientes como para justificar su tiempo en sus puestos de trabajo y se han ido a casa. Ante este dilema, muchas empresas han tenido que mejorar sus condiciones de trabajo (salarios, beneficios, mejorar vacaciones, entorno laboral, etc.) para poder conseguir trabajadores.

Este fenómeno también está siendo analizado por los economistas y ha sido bautizado como "La Gran subida de salarios" (Great Rise en inglés), que la ven como la única salida para que las empresas no tengan que echar el cierre.

¿Podría pasar en España?

Para contestar esta pregunta primero hay que tener en cuenta que el mercado laboral de EEUU y España son muy diferentes. Mientras aquí encontrar trabajo es una proeza heroica, en los Estados Unidos, encontrar un trabajo o cambiar de trabajo es sencillísimo.

¿La razón? Bien simple. Mientras en España hay un paro estructural (acentúado por la crisis de 2008), en el mercado de trabajo de los Estados Unidos hay más vacantes que trabajadores para llenarlas. Es decir, que hay más oferta de trabajo que demanda de trabajo.

Por otra parte los derechos de los trabajadores en España son mucho mayores que los de los trabajadores americanos. Allí no existe la indemnización por despido, por ley no existen las vacaciones pagadas o la sanidad pública.

Teniendo estos datos en cuenta, es difícil imaginarse el mismo escenario en España. Eso no significa que las nuevas generaciones españolas sean diferentes a las americanas. Diferentes estudios muestran que el nivel de cansamiento laboral (burnout) o la falta de motivación (debida a los bajos salarios y expectativas económicas) afecta a los jóvenes españoles y europeos tanto como a los americanos.